Szkolenie wstępne a szkolenie okresowe BHP
Szkolenie wstępne dostarcza nowemu pracownikowi wiedzy związanej z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy uregulowanymi w kodeksie pracy. Szkolenie okresowe bhp w odróżnieniu od szkolenia wstępnego ma za zadanie aktualizację oraz utrwalenie przekazanej wcześniej wiedzy oraz umiejętności pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ponad to na szkoleniu pracownik dostaje informacje o nowych rozwiązaniach techniczno - organizacyjnych. Szkolenia przeprowadzane są najczęściej w formie instruktażowej nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach robotniczych, które posiadają stosunkowo wysokie oceny ryzyka zawodowego przynajmniej raz w roku. Pierwsze okresowe szkolenie dla osób nowo zatrudnionych odbywa się zazwyczaj do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Natomiast w przypadku pracowników administracyjnych czy inżynieryjno-technicznych czas na zaliczenie szkolenia jest nieco dłuższy, bo powinno się ono odbyć do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy.
Każde szkolenie okresowe kończy się egzaminem, który ma za zadanie wyegzekwowanie wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania oraz organizowania pracy zgodnie z zasadami BHP. Po odbyciu szkolenia pracownik powinien znać przepisy oraz podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obowiązkami oraz odpowiedzialnością w tej dziedzinie. Pracownik zostaje także zaznajomiony z czynnikami, które w istotny sposób wpływają na stopień zagrożenia dla zdrowia oraz życia podczas pracy i co się z tym wiąże nabywa umiejętności wykonywania pracy w sposób jak najbezpieczniejszy zarówno dla siebie jak i innych osób.
